Syracuse permet de créer une synergie entre les collaborateurs de l’entreprise, surtout entre les nouveaux arrivants et ceux qui sont déjà en poste, et de développer l’intelligence collective.
ressources humaines
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Que ce soit pour faciliter l’on-boarding, gérer au mieux l’off-boarding (tous les collaborateurs quittent forcément l’entreprise un jour) ou permettre simplement aux collaborateurs de s’investir et s’épanouir dans leur métier, les organisations ont bien compris qu’il était indispensable de leur proposer un outil dédié. Une plateforme fédératrice grâce à laquelle ils peuvent s’informer sur le fonctionnement de l’organisation, échanger entre eux et trouver toutes les informations qu’ils souhaitent sans solliciter en permanence le service RH.
Syracuse facilite la mise en place de pratiques collaboratives. Á l’heure de l’internationalisation des sociétés, de nombreux projets sont répartis sur plusieurs sites parfois distants de plusieurs milliers de kilomètres. L’enjeu du Knowledge management devient donc aussi celui du partage des connaissances.
Syracuse participe au changement des mentalités et au développement de l’économie des savoirs.
Syracuse centralise toutes les informations liées à la vie et à la carrière du collaborateur au sein de l’entreprise (gestion des congés et des absences, notes de frais, informations pratiques sur la mutuelle d’entreprise, l’accord d’intéressement, entretien annuel d’évaluation, formations, etc.).
Syracuse, un outil de knowledge management pour vos ressources humaines